Les femmes de l'équipe de direction MPB

L'accessibilité est une valeur fondamentale chez MPB. Nous fournissons un meilleur accès aux kits photo, mais nous voulons aussi rendre le monde de la narration visuelle accessible à tous. Dans notre contenu, nous promouvons le travail des photographes et des cinéastes et nous aidons les gens dans leur cheminement créatif. Cette accessibilité s'étend également à notre propre personnel, qui compte plus de deux cents personnes, dont beaucoup sont des narrateurs visuels. Nous recrutons activement pour une équipe MPB toujours plus diverse et inclusive, à tous les niveaux. Par exemple, notre équipe de direction est composée d'un nombre égal de femmes et d'hommes. Cette année, pour célébrer la Journée internationale des droits des femmes, nous avons demandé à trois femmes de l'équipe de direction chez MPB de nous parler de leurs réalisations, de leurs inspirations et de leurs conseils pour la prochaine génération de femmes leaders.

Sophie, Chief Technology Officer

Que signifie pour toi la Journée internationale des droits des femmes ? Les femmes du monde entier travaillent si dur - à la maison, pour leur famille, pour leur communauté et pour leur employeur ou leur propre entreprise. J'aime le fait que nous puissions le célébrer ensemble. Pour moi, la Journée internationale des droits des femmes montre que la valeur de ce travail est reconnue. De quoi es-tu la plus fière ? Je suis très fière de travailler dans une entreprise où l'égalité des sexes est respectée au niveau de la direction. Je suis également fière d'être restée dans le secteur de la tech, malgré les pressions exercées tout au long de ma carrière pour que je me tourne vers des professions à dominante féminine. Le deuxième emploi auquel j'ai postulé était un poste d'ingénieur d'assistance chez un fournisseur d'accès à Internet, et on m'a proposé un poste de vendeuse ! Malheureusement, ce n'est pas rare. Quelle est la leçon de leadership que tu as apprise et qui est propre aux femmes dirigeantes ? L'empathie est un superpouvoir que j'ai constaté davantage chez les femmes que chez les hommes. J'ai l'impression qu'elle fait des gens de meilleurs communicants, des leaders plus authentiques et qu'elle inspire l'adhésion de l'équipe, de sorte que tout le monde travaille pour les mêmes objectifs. Qu'est-ce qui te passionne ? Diriger et soutenir les équipes de produits et d'ingénierie afin d'apporter de la valeur à nos clients et à notre activité dans une entreprise éthique. J'ai le job de mes rêves ! Quels obstacles as-tu surmontés jusqu'à présent dans ta carrière ? La tech est l'une des professions les plus dominées par les hommes. Depuis le début de ma carrière, où j'étais l'une des quatre codeuses d'une équipe de plus de cent personnes, jusqu'aux réunions où j'étais régulièrement la seule femme dans la salle, je n'ai pas toujours eu l'impression de m'intégrer. Mais le monde de la tech embrasse et célèbre la diversité, alors pour moi, les obstacles ne se sont pas dressés sur mon chemin. Quelles conditions les entreprises doivent-elles créer pour garantir l'égalité ? Je pense qu'avoir des conversations sur la façon dont l'ambition s'exprime chez les femmes est un bon point de départ. Et modifier l'équilibre entre le résultat du travail et les résultats obtenus est un moyen d'y parvenir. La flexibilité du travail et une structure de carrière claire peuvent être très utiles à cet égard. Selon toi, quel est le plus grand défi pour une femme aujourd'hui ? Pour les femmes qui choisissent de travailler à l'extérieur, nous devons cesser d'avoir peur de demander de l'aide à la maison. J'ai assisté à de nombreuses conférences données par des femmes âgées qui disaient avoir bénéficié d'une excellente structure de soutien, mais qui ne donnaient pas de détails. En tant que personne débutante, ces informations m'auraient été très utiles pour voir comment cela pouvait être possible en montant. Sans grand-parent vivant, sans fonds ou sans partenaire travaillant dans la haute finance. Et, si ce n'est pas le cas, nous devons y remédier. Quel conseil donnerais-tu à la prochaine génération de femmes dirigeantes ? Le secteur tech accepte tous les types de personnes, alors je les encourage à nous rejoindre. Le secteur est confronté à une pénurie de talents, donc les personnes compétentes peuvent aller loin. Et nous concevons et construisons les produits, les services et les loisirs du futur - c'est une mission importante !

Kat, Chief Revenue Officer

Comment pouvons-nous célébrer et reconnaître au mieux la Journée internationale des droits des femmes ? Cette journée est une excellente occasion pour nous tous de nous concentrer sur certaines des réalisations incroyables des femmes à travers le monde. Pas seulement dans le monde des affaires, mais aussi dans la recherche, les arts, un large éventail de domaines où les femmes sont de plus en plus reconnues pour la contribution exceptionnelle qu'elles apportent à la société. Pour moi, la Journée internationale de la femme est l'occasion de mettre en lumière ces réussites, de réfléchir aux progrès accomplis, mais aussi à ceux qui restent à faire. Ces dernières années, nous avons constaté des progrès concernant la progression des femmes dans les entreprises. Cependant, comme nous le savons tous, la représentation aux plus hauts niveaux et dans les conseils d'administration est encore tristement à la traîne - en particulier dans les sociétés FTSE. Je pense qu'il est extrêmement important d'augmenter de manière significative la représentation dans ces rôles, afin que les jeunes femmes aient les modèles et les aspirations nécessaires pour suivre ces voies dans leur avenir. En tant que femme au Royaume-Uni aujourd'hui, je pense que nous devons nous sentir extrêmement privilégiées pour les progrès que nous avons réalisés, dont beaucoup de femmes dans le monde ne bénéficient toujours pas aujourd'hui. S'il reste des progrès à faire, même au sein de notre propre société, nous devons également nous concentrer sur la manière dont nous pouvons soutenir les femmes du monde entier dans leur cheminement vers l'égalité. Je pense que chaque femme devrait avoir le pouvoir de faire ses propres choix et d'emprunter le chemin qu'elle choisit dans la vie, quel qu'il soit. Quel conseil donnerais-tu à la prochaine génération de femmes dirigeantes ? Le plus important, c'est de foncer. N'ayez pas peur de faire des choix audacieux ou difficiles. Les femmes ne sont toujours pas représentées comme elles le devraient - dans de nombreux secteurs, à de nombreux niveaux différents - et quelles que soient vos aspirations, ne vous laissez pas détourner de cette voie pour cette raison. Il est important que vous choisissiez d'emprunter ces chemins moins fréquentés afin d'être un exemple pour la prochaine génération. Soyez vous-même et ne permettez pas aux attentes que l'on place en vous d'avoir le filtre des qualités ou des caractéristiques masculines. Il n'y a pas qu'un seul ensemble de règles pour réussir, et il est important que nous reconnaissions nos propres forces, plutôt que d'essayer de souscrire à l'idée de quelqu'un d'autre de ce qui fait un grand leader.

Sophie, Chief Marketing Officer

Comment célébrer et reconnaître au mieux la Journée internationale des droits des femmes ? Dans le monde de la photographie et de la vidéographie, il y a tant de femmes extraordinaires qui racontent des histoires visuelles inspirantes. Utiliser notre plateforme pour attirer l'attention des gens sur elles à l'occasion de la Journée internationale de la femme semble être un bon début. Quelle est la leçon de leadership que tu as apprise et qui est propre aux femmes dirigeantes ? Je pense que l'empathie est une qualité de leadership importante. Qu'elle vienne naturellement ou qu'elle soit imposée par la société, je pense que le fait d'avoir et de démontrer de l'empathie diffère souvent entre les hommes et les femmes leaders. Quelle femme dirigeante t'a inspirée et pourquoi ? Michele Obama. C'est la personne la plus intelligente qui ait jamais soutenu son mari dans sa carrière avec tant de grâce, tout en faisant avancer les choses qui lui tenaient à cœur. Quel conseil donnerais-tu à la prochaine génération de femmes dirigeantes ? Soyez vous-même. Je pense qu'il y a une pression pour être vu comme quelque chose de différent afin d'être un leader. Il existe de nombreux styles de leadership différents qui ne sont pas limités par votre sexe. Étudiez-les et trouvez le style qui vous convient. De quoi es-tu la plus fière ? Sur le plan professionnel, j'ai réussi à maintenir ma carrière et à faire grandir ma famille, ce qui n'est pas une mince affaire ! Personnellement, j'ai amélioré mes compétences en tant que photographe. C'est probablement la seule chose que j'ai étudiée sérieusement à l'âge adulte et j'adore maîtriser de nouvelles compétences. Quelles conditions les entreprises doivent-elles créer pour garantir l'égalité ? Je pense que la position d'une entreprise en matière d'égalité vient du sommet - à la fois l'attitude des hauts dirigeants et une représentation adéquate. J'adore siéger dans une équipe de direction où les deux sexes sont représentés à parts égales. C'est tellement inhabituel - et ça ne devrait pas l'être. Chacun a besoin de se voir représenté et de sentir qu'il y a une voie claire pour sa carrière. Quel est, selon toi, le meilleur aspect de la vie d'une femme aujourd'hui ? L'opportunité. Nous ne sommes même pas à deux générations de l'époque où les femmes renonçaient à travailler lorsqu'elles se mariaient ou n'étaient pas autorisées à s'engager dans l'armée. Quels changements souhaiterais-tu voir dans les prochaines années en matière d'égalité ? C'est formidable de voir que la diversité et l'inclusion sont des priorités dans le monde du travail. Ce serait bien qu'elles reçoivent la même attention dans tous les secteurs, afin que les gouvernements et les lois rattrapent leur retard. Il y aura beaucoup de faux pas à mesure que les choses changent, et je pense qu'il sera utile de se rappeler que chaque pas est un progrès. Merci Sophie, Kat et Sophie.